巴中龍泉外國語學校

《教師違規(guī)違紀行為處理規(guī)定》

為切實加強我校教師隊伍管理，依據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》和《中華人民共和國未成年人保護法》等相關法律，參照《國家公務員法》、《行政監(jiān)察法》及《教師資格條例》等有關法律制定本規(guī)定。

一、本《規(guī)定》對教師的違紀違規(guī)處理分為誡勉和告誡教育、處分、依法追究刑事責任三個層次，教師違反師德建設的紀律或有關規(guī)定尚未達到行政處分程度的，應視情節(jié)給予誡勉和告誡教育；情節(jié)較強的依次給予行政處分及追究刑事責任。

二、本《規(guī)定》行政處分種類分為：警告、記過、記大過、撤職（適用于兼任行政職務）和開除。處分期分別為：警告六個月，記過十二個月，記大過十八個月，撤職二十四個月。教師在受處分期間不得申報晉升專業(yè)技術職務，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，按新工作崗位確定工資。教師受警告、記過、記大過、撤職處分的，在受處分期間有悔改表現，未再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后由本人提出申請，由學校解除處分，并以書面形式通知本人。解除處分后，晉升職務、級別、專業(yè)技術職務應聘等不再受原處分影響，但解除撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。教師在處分期間沒有明顯改正或屢犯的，可以適當延長處分期限或加重處分。

三、有下列情形之一的，給予誡勉教育一次：

（一）不尊重學生，諷刺、挖苦學生的；

（二）在課堂上抽煙或使用通訊工具的；

（三）利用工作之便接受家長宴請的；

（四）不能認真聽取家長正確意見和建議，訓斥或指責學生家長的；

（五）語言不文明，在教學或工作場所講粗話、臟話、低俗話的；

（六）不注意教師形象，穿拖鞋、背心、無袖衫、透明裝、超短裙或奇裝異服等進入教學場所的；

四、有下列情形之一的，給予告誡教育一次：

（一）誡勉教育后仍不改正的；

（二）體罰或變相體罰學生，但沒有造成后果的；

（三）上班前飲酒的；

（四）參與違規(guī)補課和有償家教，情節(jié)較輕的；

（五）不備課或無教案上課的；

（六）在工作時間打牌、打麻將、玩電子游戲的；

（七）未經批準到校外兼課的；

（八）利用工作之便謀取私利，接受家長禮品、禮金的；

（九）有公開歧視學困生言行的；

五、教師有下列情形之一，經批評教育仍不改正的，給予警告處分。

（一）告誡教育后仍不改正的；

（二）經常遲到、早退、不遵守工作時間，影響工作的；

（三）在課堂上吸煙或使用通訊工具的；

（四）言談舉止不文明、服飾不得體，有損教師形象，影響較壞的；

（五）未經批準擅自組織學生進行校外集體活動的；

（六）體罰或變相體罰學生，造成后果的；

（七）組織學生違規(guī)補課或有償家教，情節(jié)嚴重的；

（八）參與不健康的活動，造成不良影響的；

（九）向學生、家長推銷書籍、刊物、商品和保險等謀取私利的；

（十）無正當理由不及時接受學校安排工作，影響正常教育教學活動的。

六、教師有下列情形之一的，實行評優(yōu)、晉級和評定職稱“一票否決”,情節(jié)嚴重的調離教師崗位，兩年內不得聘任教師崗位，并視情節(jié)給予記過、記大過處分。

（一）在課堂等公開場合詆毀黨和國家的方針政策，反對黨的四項基本原則的；

（二）公開詆毀學校學校教師個人的；

（三）傳播有害學生身心健康的思想，宣傳、從事邪教活動造成不良影響的

（四）品行不良，侮辱學生，影響惡劣的；

（五）體罰學生，情節(jié)惡劣，嚴重損害學生身心健康的；

（六）組織和參與有償家教、違規(guī)補課，向社會力量辦班介紹學生補課并收取回扣，屢教不改的；

（七）因私擅自停課、放假的；

（八）向學生和家長索要或變相索要財物，影響惡劣的；

（九）違反規(guī)定向學生推銷作業(yè)本、練習冊和教輔類材料，屢教不改的；

（十）在考試工作中嚴重違反考試紀律的；

（十一）在教育教學活動中不履行教師職責、處理不當，出現嚴重的教育教學事故、安全責任事故的。

七、教師有下列情形之一的，給予撤職和撤消教師資格處分；情節(jié)十分惡劣造成嚴重影響的，解除聘用合同。

（一）公開詆毀黨和國家路線、方針、政策，傳播有害學生身心健康思想觀念的；

（二）有師生戀情節(jié)的；

（三）品行不良，性侵害學生的；

（四）體罰或侮辱學生，造成嚴重后果的；

（五）違反有關規(guī)定受到記大過以上處分，拒不改正的；

（六）觸犯刑法，被依法追究刑事責任的。

八、教師違反有關規(guī)定，情節(jié)嚴重，構成犯罪，依法追究刑事責任。

九、教師違反規(guī)定，給予誡勉和告誡教育由學校作出決定，由學校行政部門備案；由群眾向市教育行政部門舉報并經查實或教育行政部門在檢查工作中發(fā)現教師違反規(guī)定應給予誡勉和告誡教育的，由查實和發(fā)現的教育行政部門作出決定。

十、給予教師誡勉和告誡教育，學校應與被誡勉或告誡教育的對象談話，指出存在的問題，并下達《誡勉或告誡教育通知書》和《誡勉或告誡教育記錄表》，《通知書》和《記錄表》一式三份，一份交給本人，一份存入其人事檔案，一份存入學校。

十一、教師對給予的違紀教育和行政處分不服的，可在接到違紀教育通知書或行政處分決定書之日起三十日內向校長辦公會議提出申訴。

十二、受誡勉教育一次的教師當年不得評為先進個人；受誡勉教育二次或告誡教育一次的當年考核不能評定為優(yōu)秀等次；一年內被誡勉教育二次以上或告誡教育二次的年度考核應定為不稱職等次。

十三、受到行政處分教師的評先、評優(yōu)、晉升職稱、聘用與否等按有關規(guī)定執(zhí)行。

十四、本《規(guī)定》自發(fā)布之日起執(zhí)行。